撰文：王俊煜

辉煌节前，一个新的、对于 AI 的职场恐怖故事运转流传。在阿谁故事里，职工去职后会被"蒸馏"成 skill（手段包），完毕"赛博长生"，为公司责任到天瘠土老。网奥秘传的图片里，一溜排行状器被整整王人王人地码在机架上，每一台前边都挂着一张去职职工原来的工 牌 ……

那张图片显著是 AI 生成的——一台电脑就不错运行大都个 skill，根柢用不着给每个"前职工"配一台电脑。故事可能是造谣的，但在各式非工夫群里看到众人转发时，我如故表露到，背后的着急是着实的：OpenClaw 在国内超乎寻常的热度，还是讲明东谈主们对 AI 将取代我方责任的震悚；要是你累积多年的训戒不错被举手之劳"真金不怕火"成一个文献、替你上班，又让这种震悚变得更具 体。

但是，确凿能作念到吗？这个故事似乎起因于 GitHub 上一个名为"同事 .skill "的表情。表情主页看起来是在玩综合，却又正经提供了一个"蒸馏"用具。正值，我最近有几个问题想求教前工夫联合东谈主范淳厚。本来狡计请他吃顿饭，当今，我决定先"蒸馏"他试试。

"蒸馏"一个东谈主并不简便，动身点要准备好原材料。"原材料质地决定 skill 质地"，表情提出优先提供这个东谈主主动写的长文，比如联想文档，其次是有计划类申报。我花了些时辰挑选材料，交给 AI 后，AI 分析了半个小时，就完成了"范淳厚 .skill "的第一 版。

我激活这个手段，问了两个问题，一个对于工夫选型，另一个是治理问题。我将谜底贴给范淳厚本尊纰漏。他评价说："嗅觉如故 7 分像的。"

但" 7 分像"更多是指抒发作风。看成和范淳厚同事多年的东谈主，我以为这些回答并莫得体现他的信得过特色，跟通用 AI 的谜底分手不大。我又尝试问了一些必须了解咱们的历史才智回答好的问题，也不睬想。

也许是原材料不够好？我补充了更多素材，再行"真金不怕火"了三个版块，后果依然不甚满 意。

问题出在那里呢？要解析这件事，如故需要先解析什么是 skill，这个宗旨我在本年之前先容 OpenClaw 时曾用较大篇幅先容过，那时打了"菜谱"的譬如：教 AI 完成一件任务的措施。它小数也不微妙，等于你电脑上的一个文本文献，我大开 AI "真金不怕火"出来的"范淳厚 .skill "，长 7515 字——要是咱们认为读完这 7515 个字就能成为又名优秀的 CTO，掌捏他的想考神情，解析他如安在本体责任中责罚具体问题，了解咱们同事十余年的资格 …… 显著不可能。

你可能会说，CTO 的训戒如实很难"蒸馏"，但我仅仅个鄙俚职工，"蒸馏"我的训戒会不会更容易？记念这个问题的，时时是有一定责任训戒的东谈主。换个角度问：要是你还是责任了好几年，何况作念得也不差，你责任顶用到的悉数训戒和措施，真能被一个不到一万字的文档转头吗？

细则不成。要是训戒传递确凿这样简便，招聘就不该这样难，咱们也不需要在带新东谈主上花那么多时辰。某个客户的格外情况、某个系统的阴事招引、某个过程为什么是这样而不是那样、某个系统的密码是什么、某台行状器是用来干什么的、邀请播客嘉宾的技巧、联想师的联想文献中的图层定名轨则 …… 这些没东谈主写下来过、只存在于某个东谈主脑子里但又是完成责任必备的"暗常识"，都是训戒的一部分，无法被一个文档装下。

换个角度想，2026世界杯赛事竞猜最新版V2026.FIFA在职何一家治理允洽的公司，"蒸馏"其实三年五载都在发生，训戒共享、 SOP 、带新东谈主 …… 都是"蒸馏"。至于众人今天说的那些前同事 skill，其实等于去职叮属文档——去职要写叮属文档，是天经地义的事情。叮属文档无法取代一个东谈主，skill 也不成。

诚然如斯，AI 如实能匡助咱们更有用地梳理和传递训戒，尤其是上头说的这些" 暗常识 "。要是你能把我方的训戒传递给 AI，让 AI 来匡助你完成责任，尤其是那些对你来说有点枯燥的责任，你我方的时辰不错用来处理更难的部分，不管对你我方的成长如故团队息争，都是善事。这个过程，亦然暗常识浮出水面的过程。

然而今天的 AI 要向东谈主类学习的 skill，更多如故基础的责任措施和风俗。它还是能简短拿到外洋奥数金牌，可你一朝把一项具体责任交给它操作，就会发现它极其固执。 它在"想考"和"行动"这两件事上的才智高度不匹配——用我小时候常听的话说，等于"高分幼稚"。咱们为 Agent 的每一次卓绝甘愿，更多像是在惊叹婴儿学会步辇儿的神奇，而不是它今天还是有多横蛮。

如我在先容 OpenClaw 那期专栏中所说， "手段"这个架构最佳玩的场所，在于 AI 不错我方改良我方。你无用提前将我方的训戒转头成文档（这很难），而是不错像带新东谈主雷同，让 AI 边作念边学。

我上周花了泰半天时辰"教" AI 写会议纪要。AI 自动会议札记还是是个相对熟练的家具品类，但离我想要的后果仍有差距。负责纪录会议札记的 AI 需要了解公司的业务、计划、单干、咱们目下正在作念的表情，还有咱们使用的术语、"黑话"等等，才智准确地纪录会议作了什么有计划、有哪些需要跟进的事 情。

"教"的过程等于：AI 先作念，我给它响应，每次改完后再问它"你在这个对话中学到了什么训戒"，让它我方纪录下来，再用改良后的措施重作念一遍 …… 如斯迭代，直到我慷慨截止。 在带着 AI 整理了昔日一个月的会议纪录后，我对它的责任至极慷慨，不需要再作念任何调动。

我搜检 AI 在这个过程中我方千里淀下来的训戒：这些东谈主到底是何如单干的、存眷的侧重心是什么、谁指令谁责任、他们在作念什么事情、常说的术语是什么 …… 这些等于完成这项责任所需的"暗常识"。责任中这样的事情至极多，像我当今还是累积了 20 多个这样的 skill（包括本专栏的写稿中的许多重要），还以为有许多东西不错教给 AI 作念。

这亦然为什么我认为"治理"责任永远不会消散——每个有一定责任训戒的东谈主，总会有一些属于我方的、非通用的"暗常识"，把这些技巧教给另一个生命体，非论对方是 AI 如故东谈主类，都是"治理"的必备手段。

"范淳厚 .skill "并不成确凿回答我的问题，也帮不上什么忙，但阅读 AI 生成的这份文档，仍然能匡助我解析范淳厚的想考神情，从中学习。我也"蒸馏"了我方：把昔日十多年责任中写下的悉数邮件（咱们领先创业时，邮件如故主要的里面换取用具）都提供给 AI，计较 47477 封、1122 万字。最终，它也造成了一份 7900 字的文档。这个 skill 也没什么用处，但读 AI 转头出来的这份文档，就像照镜子雷同，能给我方不少启发——哦，原来我看起来是这样的东谈主。

终末，我查了一下账单2026世界杯赛事竞猜最新版V2026.FIFA，"蒸馏"范淳厚其实比请他吃饭更贵。